حرصت شركة مصر للبترول منذ بدء نشاطها عام 1911أهتماماً كبيراً بالتدريب لأهميته فى أعداد وتنمية العاملين بها وتهيئتهم لمواكبة التقدم فى مختلف مجالات العمل .
- في عام1939 وضعت الشركة اول نظام متكامل للتدريب المهني والتلمذة الصناعية.
- في عام 1955 تم انشاء مركز للتدريب المهني باسم "مركز تدريب العاملين بمحطات الخدمة".
- في عام 1956 تم انشاء "منار مصر للبترول" كمركز للتدريب الادارى والفني للعاملين بالشركة يجمع بين الجوانب النظرية والعملية والتطبيقات علي أسس عملية منظمة فضلاً عن
برامج تدريبية تخصصية لكبار عملاء الشركة.
- في عام 1964 أصدر السيد/ وزير التعدين والبترول قراراً بالاستفادة من الامكانيات والخبرات المتوفرة بمنار مصر للبترول لتنفيذ خطط التدريب المركزى لتغطية احتياجات التنمية
البشرية لشريحة عريضة من الأنشطة علي مستوى قطاع البترول المصرى والعربي مع استمرار تقديم خدماته التدريبية للعاملين بشركة مصر للبترول وكبار عملائها.
- في عام 1992 أصدر السيد الدكتور / وزير التنمية الادارية قراراً باعتماد منار مصر للبترول مركزاً لتدريب الكوادر الادارية لشغل الوظائف القيادية لقطاع البترول تنفيذاً للقانون رقم
(5) لسنة 1991 .
يعتبر منار مصر للبترول نموذجاً يحتذي به وعلماً علي المستوي العربي والدولي أخذت عنه معظم مراكز التدريب الأخري الكثير من الأنظمة وأساليب التدريب و الادارة المتطورة والتقاليد العريقة التى أرسي قواعدها منذ تأسيسة عام 1956.
أيماناً بأن النشاط التدريبى يعتبر أستثمار لأهم ما تملكة الشركة من موارد بشرية فقد قام منار مصر للبترول بالتخطيط لتنمية الموارد البشرية لمواجهة الأحتياجات التدريبية بغرض إعداد كوادر قادرة على مواجهة التحديات ومواكبة متطلبات العصر مستخدماً كافة أساليب التدريب التقليدية والحديثة والمتطورة