شركة مصر للبترول

اعطت شركة مصر للبترول منذ بدء نشاطها عام ١٩١١ أهتماماً كبيراً بالتدريب لأهميته فى أعداد وتنمية العاملين بها وتهيئتهم لمواكبة التقدم فى مختلف مجالات العمل .

• في عام ١٩٣٩ وضعت الشركة اول نظام متكامل للتدريب المهني والتلمذة الصناعية.
• في عام ١٩٥٥ تم انشاء مركز للتدريب المهني باسم "مركز تدريب العاملين بمحطات الخدمة".
• في عام ١٩٥٦ تم انشاء "منار مصر للبترول" كمركز للتدريب الادارى والفني للعاملين بالشركة يجمع بين الجوانب النظرية والعملية والتطبيقات علي أسس عملية منظمة فضلاً عن برامج تدريبية تخصصية لكبار عملاء الشركة.
• في عام ١٩٦٤ أصدر السيد/ وزير التعدين والبترول قراراً بالاستفادة من الامكانيات والخبرات المتوفرة بمنار مصر للبترول لتنفيذ خطط التدريب المركزى لتغطية احتياجات التنمية البشرية لشريحة عريضة من الأنشطة علي مستوى قطاع البترول المصرى والعربي مع استمرار تقديم خدماته التدريبية للعاملين بشركة مصر للبترول وكبار عملائها.
• في عام ١٩٩٢ أصدر السيد الدكتور / وزير التنمية الادارية قراراً باعتماد منار مصر للبترول مركزاً لتدريب الكوادر الادارية لشغل الوظائف القيادية لقطاع البترول تنفيذاً للقانون رقم (٥) لسنة ١٩٩١.

يرتكز نشاطه على تدريب ما يزيد على ٢٠٠٠ ( ألفى ) متدرب من العاملين بشركة مصر للبترول وكبار عملاء الشركة بحكم النشاط النوعى . يقوم التدريب اللامركزي منذ عام ١٩٩٤ بتنفيذ برامج تدريبية لبعض الأشقاء العرب من اليمن والسعودية والكويت وقطر. وبالمنار مبنى خاص بالتدريب اللامركزى متاح به كافة التجهيزات وأجهزة الحاسبات والشبكات الفائقة السرعة ووصلات الإنترنت والتطبيقات العملية ويتضمن المبنى :
قاعتان للتدريب الفني والإداري

• معمل للتدريب على الحاسب الالى والإنترنت
• قاعة لوسائل الإيضاح للبرامج الفنية والمهني
• صالة تشحيم وخدمة سيارات للتدريب العملي لعمال محطات التموين والخدمة

خطة التدريب اللامركزى الخاصة بالشركة تتضمن

• ١٤٦ برنامج تدريبى مصمم بناءاً على حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالشركة تعقد بالمنار وفقاً لسياسات الشركة وأهدافها وبناء علي خطة تدريب للبرامج الإدارية والفنية تنفذ من خلال عدد من الدورات لكل برنامج طبقاً للاحتياجات التدريبية بالشركة
• تدريب عاملين من دول عربية.
• تدريب طلبــة الجامعات فــى العطلـة الصيفية فــي مختلف تخصصـات وأنشطــة الشـركــة.
• تشجيع العاملين بالشركة علي الدراسة في أوقات الفراغ للحصول علي شهادات علمية.
• تنظيم ندوات فنية للعاملين التابعين لكبار العملاء لتعريفهم بخواص المنتجات البترولية وطرق استعمالها.
• الإشراف على التلاميذ الصناعيين الذين يتم تدريبهم بورش شركة مصر للبترول بالتنسيق مع مراكز التدريب التابعة لوزارة الصناعة بالدولة لتغطية أحتياج الشركة الدائم للعمالة الفنية المتدربة. وتعد الإدارة العامة المساعدة للتدريب اللامركزى بالمنار الخطة العامة السنوية لتدريب العاملين بالشركة لتنمية قدراتهم والإرتفاع بمستوى أدائهم للعمل وسد نواحى النقص فى كفاءاتهم التخصصية أو القيادية أو السلوكية أو المهنية وذلك عن طريق تنفيذ حزمة من البرامج التدريبية المتميزة والتى يدير جلساتها نخبة من الخبراء والمدربين وأساتـــذة الجامعــات المتخصصين ويتم منح شهــــادة معتمدة من المنار للمتدربين فى نهاية كل برنامج. كما تتسم خطة التدريب اللامركزى بالمرونة الكافية لتغطية أى أحتياج تدريبى طارئ خلال التنفيذ.

برامج التدريب اللامركزى       الملف

يرتكز نشاط التدريب المركزي بالمنار علي تدريب ما يزيد علي أربعة الاف متدرب سنوياً من العاملين بمختلف المستويات والتخصصات علي مستوى قطاع البترول.. وتتولي الادارة العامة للتدريب بالهيئة المصريـة العامة للبتـرول بالمشاركة مع الادارة العامة لتنمية الموارد البشرية بالمنار أعداد تفاصيل الخطة السنوية للتدريب المركزى من ناحية البرامج المستهدف تحقيقها، وإختيار المحاضرين اللازمين لتنفيذها، والتنسيق بين المرشحين لحضورها، ومتابعة تنفيذ الخطة. وتتضمن خطة التدريب المركزى حالياً عدد ٧٠ (سبعون) برنامجاً يتم تنفيذها من خلال ما يزيد علي ١٥٠ دورة تتراوح مدة كل دورة منها من أسبوع الى اسبوعين. وتغطى تلك البرامج كافة الاحتياجات التدريبية للعاملين بقطاع البتـرول وللأشقاء العرب طبقاً للأسس الموضوعة. ويمكن تصنيفها كما يلي :

• برامج التدريب للأعداد لشغـل الوظائف القيادية العليا لمستوى مديرعام ومدير عام مساعد بالتنسيق مع اكاديمية السادات للعلـوم الادارية تنفيذاً للقانون رقم (٥) لسنة ١٩٩١.
• برامج تدريب قيادية توجه للادارة العليا وتتضمن عدد ٢١ (واحد وعشرون) مختبرا.
• عدد ٥٩ برنامج تدريبي متميز ما بين برامج إشرافيــــة وعامة وتخصصية توجه لكافة العاملين بشركات القطاع.
• برامج تدريبية لتنمية مهارات اللغة الانجليزية بخطة تتضمن ثلاثة مستويات (ابتدائي/ متوسط / متقدم) يحتوى كل مستوى منها علي أربعـة مراحل مدة كل منها اسبوعيـن، هذا بالاضافة الي عدد ٤ برامج للمحـادثة باللغة الانجليزية.

برامج التدريب المركزي      الملف

يرتكز نشاطة علي عمل الدراسات والبحوث التخصصية لتطوير البرامج المركزية واللامركـزية التي تنفذ بالمنـار من خـلال الدراسات وتحليل التقييم الذي يعده المتدربين في نهاية كل برنامج وبالاستناد الي أراء السادة الخبراء من المحاضرين واساتذة الجامعات الذين يديرون جلسات التدريب بالمنـار.

كما يعـاون في نشـر المقالات العلمية فى مجال الادارة ودراسـة الاحتياجات التدريبية الجديدة في قطـاع البتــرول.

• عدد ٨ ( ثمان ) قاعات للتدريب وجميعها مكيفة ومزودة بأحدث مساعدات التدريب السمعية والبصرية
• عدد ٢ ( أثنان ) قاعة لجماعات العمل.
• قاعة مؤتمرات دولية فاخرة سعة ١٠٠ ( مائة ) مشترك ملحق بها أربعة كبائن للترجمة الفورية لأربعة لغات ومزودة بأحدث الوسائل لعرض الأفلام والشرائح.
• عدد ٢ ( أثنان ) معمل لغات مصمم على أحدث مستوى ومزود بوسائل الأيضاح السمعية البصرية.
• عدد ٤ ( أربعة ) قاعات لتعليم وتنمية مهارات اللغة الأنجليزية.
• صالة تدريب عملى علي أعمال تشحيم السيارات مزودة بالوسائل الأيضاحية والمساعدات التدريبية اللازمة.
• عدد ٢٥ ( خمسة وعشرون ) غرفة نوم مزدوجة للإقامة الكاملة مكيفة ومزودة بأجهزة التليفزيون والثلاجات الفندقية وملحق بكل غرفة حمام خاص.
• صالون للمقيمين بالمنار ومزوده بالتليفزيون والدش وكافة وسائل الترفيه.
• مطبخ وصالة طعام فاخرة لتقديم الوجبات الساخنة للمتدربين المقيمين بالمنار.
• صالون حديث لأستقبال السادة المتدربين بالبرامج القيادية فى أوقات الراحة والضيوف المشاركين فى مختلف الندوات والمؤتمرات والأحتفالات التى تقيمها الشركة.
• كافيتريا وحديقة تضم نباتات الزينة واشجار الظل ومزودة بعدد كبير من الشماسى والكراسى لإستقبال المتدربين بمختلف البرامج أثناء فترات الراحة.
• عيادة متكاملة لتوفير الرعاية الصحية الكاملة للوافدين والمتدربين والزائرين.
• مظلة لأنتظار السيارات بمدخل المنار تسع الى عدد ٥٠ سيارة لخدمة المتدربين .
• مكتبة متكاملة مزودة بالمراجع والكتب العلمية والأدبية وأحدث الكتب في العلوم الإدارية والسلوكية.